NR-1
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais que todas as empresas devem seguir para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela é a porta de entrada para o cumprimento das demais Normas Regulamentadoras e reforça a responsabilidade das organizações na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Redução de acidentes de trabalho.
- Diminuição de afastamentos e custos com saúde.
- Aumento da produtividade da equipe.
GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é um conjunto de ações contínuas que tem como objetivo:
- Identificar perigos no ambiente de trabalho.
- Avaliar os riscos ocupacionais.
- Implementar medidas de controle.
- Monitorar e melhorar continuamente as condições de trabalho.
PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que formaliza o GRO dentro da empresa.
Ele é composto principalmente por:
- Inventário de Riscos.
- Levantamento detalhado de todos os perigos e riscos presentes nas atividades da empresa.
- Plano de Ação.
- Definição das medidas de prevenção, responsáveis e prazos para controle dos riscos identificados.
eSocial SST
Simplifica a Gestão Trabalhista da Sua Empresa.
O eSocial é uma plataforma do governo que unifica o envio de informações como:
- Informações trabalhistas.
- Informações previdenciárias.
- Informações de segurança do trabalho.
LTCAT
O LTCAT é um documento obrigatório que avalia a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos no ambiente de trabalho. Essas informações são utilizadas principalmente para:
- Aposentadoria especial.
- Base para o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).
- Conformidade com exigências legais.
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
O programa tem por objetivo a promoção e a preservação da saúde dos trabalhadores, bem como prevenção e diagnóstico precoce de doenças relacionadas às funções desempenhadas e ao ambiente de trabalho.
- Exames Ocupacionais.
- Exames Complementares.
Riscos Psicossociais no Trabalho
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às condições emocionais enfrentadas pelos colaboradores no dia a dia.
- Excesso de cobrança e metas abusivas.
- Jornadas de trabalho excessivas.
- Assédio moral ou pressão psicológica e outros.
NR-11
A NR-11, por meio do seu Anexo I, estabelece requisitos essenciais para a operação segura de equipamentos de transporte motorizados, como empilhadeiras.
- Somente trabalhadores capacitados e autorizados podem operar equipamentos motorizadosbrança e metas abusivas.
- O operador deve receber treinamento específico, com conteúdo teórico e prático.
- Os equipamentos devem passar por inspeções e manutenções regulares.
